Pantapresenter

PantaPresenter wil een meedenker zijn op het gebied van leren voor hun klanten.
Ze nemen in het proces van realisatie de rol aannemen die van hen gevraagd wordt. Of dit nu de rol van onderwijsarchitecten, kennisdistributeurs, opleidingsadviseurs of multimedia experts is. Zij beantwoorden de opleidingsvragen voor bedrijven en instellingen en helpen hen de gewenste opleidingen te realiseren.

Icademy

Icademy is van mening dat de wijze waarop mensen effectief leren, en de technologie die dit mogelijk maakt, zich in een voortdurend proces van verandering bevindt. Icademy wil flexibele, praktijkgerichte opleidingsproducten bieden die rekening houden met dit proces. Icademy wil herkend worden als een stabiele, maar ook als een innovatieve en professionele opleidingspartner. Voortdurend investeren in productontwikkeling en -innovatie is daarom noodzakelijk volgens Icademy.

Readspeaker

Readspeaker wil (educatieve) content verrijken met audio zodat de principes van Universal Design for Learning bereikt worden. UDL biedt een wetenschappelijk onderbouwd kader om tegemoet te komen aan diversiteit in leerstijlen, achtergronden, interesses en uitdagingen. Het aanbieden van audio past hierin en maakt het leerproces compleet. Volgens Readspeaker maakt audio ieder leerplatform toegankelijker en rijker.

IntoLearning

IntoLearning wil een duidelijke bijdrage leveren aan de professionalisering van medewerkerontwikkeling. De cultuur van de lerenden wordt hierbij steeds belangrijker en bepaalt een trend: digitaal leren wordt meer en meer netwerkend en sociaal leren.

The Courseware Company

Leren is kennisdelen en samenwerken.
Leren en knowledge management zullen verdergaand (moeten) integreren, mede in het kader van de vergrijzing. Tevens is het zo dat de huidige generatie wil leren door zelf kennis te beheren en nieuwe kennis uit te vinden. Learning tools moeten deze manieren van leren, kennis delen en beheren, kunnen faciliteren.

InBrain

InBrain maakt leren mogelijk. InBrain onderkent dat kennis delen steeds belangrijker wordt en wil inspelen op deze trend. InBrain streeft ernaar partner te zijn in plaats van leverancier. Partner in advies, ontwerp en ontwikkeling van (online) leeroplossingen. Ze kijken naar wat de klant al in huis heeft en willen continu meedenken, efficiënte oplossingen bedenken én verbeteringen aandragen.

Atrivision

Atrivision helpt organisaties en medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Ze bieden oplossingen voor leren & talentontwikkeling die ertoe bijdragen dat de performance van medewerkers en de organisatie als geheel verbetert. Dit kan zijn in termen van verbetering in klanttevredenheid, omzet, kwaliteit en veiligheid. Atrivision wil organisaties helpen met advies op het gebied van HRD, leren en talent management; met implementatie en hosting van HRD software (Learning, Talent & Performance Management software); e-Learning met standaard basismodules en maatwerk oplossingen; Learning Services (operationele ondersteuning van HR en opleidingsafdelingen rondom planning, logistiek en administratie van leertrajecten).

aNewSpring

aNewSpring gelooft in het persoonlijk leren met een focus op de student, deze staat bij aNewSpring centraal. Iedereen leert anders, en door middel van individuele ‘learning journeys’ kunnen studenten op hun eigen tempo en op hun eigen manier leren. Op deze wijze kunnen studenten volgens aNewSpring op een effectievere en efficiëntere manier leren.